Demotivation gefährdet Ihre Unternehmens­gesundheit!

Ihr Unternehmen ist nur so erfolgreich wie Ihre Mitarbeiter. Innere Kündigung ist hoch ansteckend und macht das Unternehmen nachhaltig krank. Investieren Sie daher in Ihre wichtigste Ressource, Ihre Mitarbeiter. Mit move inside erhöhen Sie die emotionale Bindung an Ihr Unternehmen und damit die Produktivität, Mitarbeiter­motivation und Zufriedenheit. Dies sichert den Unternehmenserfolg nachhaltig.

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Natürlich erfolgreich mit move inside Unternehmensberatung

Wenn Mitarbeiter entsprechend ihrer jeweiligen natürlichen Begabungen, Leidenschaften und ihren Qualitäten mit viel Eigenverantwortung arbeiten können, laufen sie zu Höchstleistungen auf, ohne auszubrennen. Sie werden von der Mitarbeiter­motivation, dem kreativen Arbeitssklima und vom daraus resultierenden nachhaltigen Unternehmenserfolg begeistert sein.

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In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen MEHR bieten, um qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Nutzen Sie die Digitalisierung und flexibilisieren Sie Ihre Arbeitszeiten größtmöglich. Erlauben Sie Ihrem Mitarbeiter sich bei schönem Wetter frei zu nehmen, und die Arbeit abends von zu Hause oder am nächsten Tag nachzuholen. Sie verlieren keine Produktivität, sondern Sie gewinnen einen hoch motivierten Mitarbeiter, der diese Flexibilität zu schätzen weiß.

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Von Gleichgültigkeit zu mehr Lebensfreude und Motivation

Das Leben ist zu kurz, um auf das Wochenende oder den nächsten Urlaub zu warten. Leben Sie Ihr Leben nicht nur am Wochenende oder im Urlaub, sondern auch in der Arbeit. Finden Sie Ihre Berufung und werden Sie natürlich und nachhaltig erfolgreich. Was weckt Ihre Leidenschaft?

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Steht die Leistung und nicht der Mensch im Vordergrund, gehen Kreativität, Eigenständigkeit und die Beteiligung der Mitarbeiter verloren.

Dies schadet dem Unternehmen nachhaltig. Wertschätzung und Eigenverantwortung statt Leistungs­druck lassen Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen auflaufen. Wer das tut, was ihm Spaß macht, brennt nicht aus, sondern brennt vor Leiden­schaft für seine Arbeit. Sie werden vom Einsatz und der Kreativität Ihrer Mitarbeiter begeistert sein.

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Was ist der Unterschied zwischen einem erfolgreichen und einem stressigen Arbeitstag?

Ihre Einstellung, der Blickwinkel macht den Unterschied. Nutzen Sie Stress als "Motivator" statt als "Ausbrenner"! Sie entscheiden wie Ihr Tag verläuft. Gestalten Sie Ihr Arbeitsleben aktiv und bewusst für mehr Arbeits- und Lebenszufriedenheit!

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Engagement Index (Gallup-Studie)

Nur wenige Österreicher haben eine hohe emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen:

12%

hohe emotionale Bindung

70%

geringe emotionale Bindung

18%

innere Kündigung

"Was nützt die beste Idee, das beste Produkt, wenn Ihre Mitarbeiter nicht dahinter stehen, nicht motiviert sind etwas weiterzuentwickeln und die Arbeit nur als notwendiges Übel zwischen den Wochenenden sehen, um Geld zu verdienen?"
D. Megyesi

©Elnur Amikishiyev - stock.adobe.com

Jedes Unternehmen ist so erfolgereich wie seine Mitarbeiter! Investieren Sie daher in Ihre Mitarbeiter, deren Leidenschaft, Gesundheit und Motivation.

Mit move inside natürlich erfolgreich: Ich begleite Sie auf Ihrem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber, zu hochmotivierten Mitarbeitern bzw. Führungskräften und zu einem gesunden und achtsamen Unternehmensklima. Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte werden es Ihnen mit Leidenschaft, vollem Einsatz für den Unternehmenserfolg, Gesundheit und Kreativität danken. Sie werden erstaunt sein welches Potential in Ihnen, Ihren Mitarbeitern und Führungskräften und somit in Ihrem Unternehmen steckt. Möchten Sie Ihre Mitarbeitermotivation und die emotionale Mitarbeiterbindung erhöhen? Sind Sie bereit für DIE neue Art der Unternehmensberatung? Ich freue mich, Sie bald bei einem persönlichen Gespräch kennenzulernen.

©REDPIXEL - stock.adobe.com

Wie viele deutsche Mitarbeiter fühlen sich von ihrer Führungskraft motiviert hervorragende Arbeit zu leisten? (Gallup-Studie)

66%

bei hoch emotional
gebundenen Mitarbeitern

15%

bei geringer
emotionaler Bindung

3%

bei keiner emotionalen Bindung
(innerer Kündigung)

Dem gegenüber steht die Selbsteinschätzung der deutschen Führungskräfte
97%

der Führungskräfte
halten sich für gute Führungskräfte

©Osterland - stock.adobe.com

Der wichtigste Hebel für emotionale Bindung ist der kontinuierliche Kontakt zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, jedoch berichten nur 14% über einen kontinuierlichen Austausch mit ihren Vorgesetzen und NUR 4 von 10 deutschen Mitarbeitern hilft die Rückmeldung der Vorgesetzten ihre Arbeit zu verbessern.

Jeder 3. deutsche Mitarbeiter hat in den 12 Monaten vor der Befragung schwere Bedenken gegenüber seinem Vorgesetzten nicht geäußert. Bei Mitarbeitern ohne emotionale Bindung sogar fast jeder Zweite (45%).

Innere Kündigung aufgrund schlechter Führung verursacht der deutschen Volkswirtschaft Kosten von bis zu 103 Mrd. € jährlich.

Diese Zahlen und der steigende Fachkräftemangel machen deutlich, dass Unternehmen und ihre Führungskräfte umdenken müssen, um nachhaltig erfolgreich zu sein.

© Michael Ptacek

Es ist höchste Zeit zu handeln! Haben Sie schon das eine oder andere Symptom geringer emotionaler Bindung oder gar innerer Kündigung bei Ihnen selbst oder in Ihrem Unternehmen entdeckt?

  • geringes Engagement, wenig Motivation und Dienst nach Vorschrift

  • mangelnde Kreativität, Rückgang der Produktivität und der Innovationsbereitschaft

  • Antriebslosigkeit und Fragen nach der Sinnhaftigkeit

  • Unkonzentriertheit und Fehleranfälligkeit

  • vermehrte gesundheitliche Belastungen wie Schlafstörungen, Rückenschmerzen, Migräne oder Magen-/Darmbeschwerden

  • geringe Arbeitszufriedenheit und negatives Betriebsklima

Die Anteile geringer emotionaler Bindung und innerer Kündigung variieren naturgemäß stark. Für Sie selbst oder für Ihr Unternehmen können Sie nur selbst eine Einschätzung und entsprechende Gegenmaßnahmen treffen! Dabei unterstütze ich Sie sehr gerne mit meiner Expertise.

Kontaktieren Sie mich

© Michael Ptacek

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